Добрый вечер!собираюсь устраиваться на новую работу ,прошла собеседование и немного посмотрела документацию.Ситуация:частная фирма,отпуска гуляют только 14дней и их оформляют как положено,а вот остальные 10 "зависают". Т.е. их никто и никак не оформляет.у многих по два-три года такое. На вопрос-почему так,ответ-получат вдруг что компенсацию при увольнение.Это ведь неправильно или это обычная практика ЧП?а если проверка что делать? Я работала на гос.предприятии и за этим строго следили.Спасибо
|