Ув. коллеги!
В связи с большим кол-вом вакансий в некоторых подразделениях возникла необходимость привлекать к дополнительной работе действующих сотрудников данных подразделений. Сотрудники двумя руками "ЗА", лишние деньги не помешают. И работодатель не против: люди знают работу.
Возник вопрос. Т.к. люди будут работать в свободное от основной работы время логично оформить как внутреннее совместительство. Но настораживает то, что работать будут по той же должности. Странно, если принимаем по совместительству на такую же должность в том же подразделении. И как издавать отдельные приказы на отпуска по одинаковой должности? (при совместительстве я всегда издавала 2 самостоятельных приказа на отпуск по каждой издолжностей). Ведь совместительство - это отдельный трудовой договор с отдельным табельным номером, своим рабочим периодом и т.п. (не забываем об уведомлении ДФС о приёме совместителем)
Пока мыслей куча, но пазлы не складываются.
Возможно есть другой вариант оформления дополнительной работы, чтобы её не расценивали как сверхурочную работу?
Буду признательна за идеи.
