Цитата:
Сообщение от Anyanka
...В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків.
|
Яка судова практика?!Ще раз перечитайте Інструкцію №59:
Цитата:
8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
9. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні , то компенсація за роботу в ці дні виплачуєтьсявідповідно до чинного законодавства.
10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
|
Дивіться ще раз:
інший день відпочинку надається у випадку, коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день, або відбуває у відрядження у вихідний день, або повертається з відрядження у вихідний день.
І все.
Він вибув у відрядження не у вихідний день, і прибув із відрядження не у вихідний день.
А що там було у відрядженні - які дні вихідні, які робочі - роботодавця не обходить!
У вересні в багатьох країнах святкують Курбан Байрам, свято триває 4-5 днів в залежності від країни, а в Туреччині і Катарі вже це свято триває 10 днів, а в Саудівській Аравії, наприклад, аж цілих 2 тиждні, то хіба це проблеми роботодавця?!
А може у тій країні перебування взагалі прийнято працювати два дні на тиждень, хто їх знає?
