Добрый день, если по совмещению возлагаются обязанности на период отпуска по беременности и родам,
после их окончания будет оформлен отпуск по уходу за ребенком,
а что делать с совмещением, если в приказе формулировка "на период отпуска по беременности и родам":
- продлевать следующим приказом..?
- или ничего менять не надо, а он продолжит свое действие?
- или не указывать что на период отпуска по беременности и родам?
Или в приказе написать: "на период отпуска по беременности и родам ... с 08.09.2017г. и до выхода ... на работу;?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
|