Показать сообщение отдельно
Старый 02.08.2017, 15:06   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Каждый пытается, что-то выгадать. ...Про нравственность поступка стараюсь не думать, нет сил.
Бог ему - судья! Вместе со своей выгодой лучше бы подумал, что все его поползновения отражаются на его собственном ребенке....
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Пытаюсь разобраться, чтоб не ошибиться, если дойдет дело до суда.
Мое предложение:
Отпуск не давать!
Пусть идет в суд!
Я еще раз не могу понять - какого черта ему надо? Пусть работает!
Что означает Ваша фраза: хочет сохранить рабочее место!? У него его кто-то отбирает, это его рабочее место?


П.С. Да, я подумала вот что.
Недавно разбирали о доказательстве фактичности ухода за ребенком, помните, Андрей?
Вот здесь Ваше мнение:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А вона фактично доглядає за дитиною? Займається її вихованням? Якщо так - то може взяти відпустку.
может пригодиться!
Пусть подает в суд, причем, можно его предупредить о том, что в суд он должен предоставить документ, в котором говорится, что он фактически будет осуществлять уход за ребенком, а вы, в это время, скажете ему, обратитесь в органы опеки, чтобы те проследили, где находится папаша в то время, когда мамаша сидит дома, а он находится на работе, несмотря на предоставленный отпуск (если отпуск ему дадут).....


Закон, что дышло, в этом случае его повернем, куда нам надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.08.2017 в 16:13. Причина: П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (02.08.2017)