Цитата:
|
Сообщение от viking24
Лично мне больше нравится другой вариант, о котором я слышал:
При приеме на работу с продавцом оговаривается, что его доход будет составлять 50 единиц как ставка и еще 50 при выполнении 100% плана. То есть при 100% выполнении плана его доход 100. При этом на исп срок (обычно не мнее 3 мес), ему даются эти 100 фиксировано. Идея в том, что люди часто более упорно работают, чтобы их доход не уменьшился чем чтобы он увеличился. Дав "привыкнуть" за ИС к полному доходу, работодатель более сильно мотивирует к выполнению плана в будущем...
|
Понятно, что нравиться. Тогда надо смотреть, чтобы будущий кандидат не имел в резюме 10 мест работы за последние два года. Согласна с тем, что тут в любом случае будет индивидуальный подход и взаимный интерес с обеих сторон (работодателя и соискателя).