я считаю, что тесты не покрывают всю шкалу каких бы там ни было личностных качеств претендента, часто они дают усреднённые результаты. Что до тестов на IQ, то для того, чтобы их провести требуются огромные затраты времени и ресурсов - они того не стоят, по-крайней мере при приёме на работу.
При собеседовании можно узнать много чего о человеке, в том числе и то, что вам ни одни тесты не покажут. Но с другой стороны, тесты, разработанные по профессиональной компетенции могут пригодиться, когда для принятия на вакантную должность, человек должен показать конкретные знания.
__________________
Suum cuique
|