Да,относится
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг,
режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Все верно Вы написали:приказ,затем
письменное уведомление сотрудника об изменении сут под роспись
Только у меня вопрос по табелю,я не поняла: он что ,все 5 дней в неделю только ночами будет работать или как?