Показать сообщение отдельно
Старый 17.07.2017, 09:48   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от masyatko Посмотреть сообщение
..А как можно доказать, что она фактически занимается воспитанием? Ребенок родился 02.02.2017- в садик или ясли не ходит (возможно тогда можно было попросить справку с садика, о том что тетя принимает участие)
По регистрации смотреть - как минимум, я думаю, они вместе должны проживать под одной крышей.
Цитата:
Сообщение от masyatko Посмотреть сообщение
А какие возможны варианты документов.. Наша юр.служба сказала, что мы можем предоставить ей этот отпуск.
Вообще-то юрслужба должна быть последовательной - раз сказала, что можете предоставить отпуск, то пусть и про документы скажет
Цитата:
Сообщение от masyatko Посмотреть сообщение
Получается любой родственник может взять себе отпуск для ухода за ребенком до 3-летнего отпуска: тетя, дядя, брат, сестра...
Да, получается так - все они могут быть отнесены к "ІНШИМ РОДИЧАМ, які фактично доглядають за дитиною"
Andry вне форума   Ответить с цитированием