Цитата:
|
Сообщение от alexandrovna
Ставка для "продажника" на тот период, пока он освоится и наработает базу должна быть такая, чтоб человеку было к чему стремиться.
|
В условиях стартапа с ограниченными ресурсами, возможно, это лучший вариант для работодателя.
Лично мне больше нравится другой вариант, о котором я слышал:
При приеме на работу с продавцом оговаривается, что его доход будет составлять 50 единиц как ставка и еще 50 при выполнении 100% плана. То есть при 100% выполнении плана его доход 100. При этом на исп срок (обычно не мнее 3 мес), ему даются эти 100 фиксировано. Идея в том, что люди часто более упорно работают, чтобы их доход не уменьшился чем чтобы он увеличился. Дав "привыкнуть" за ИС к полному доходу, работодатель более сильно мотивирует к выполнению плана в будущем...