[staffhr]

Сообщение от kontaktpl

Тест, действительно, нужен, когда нужно время потянуть....
но это зависит от ваших зависимых сотрудников, котоые не смогут возразить. Вот сразу можно дать определенную оценку предприятию.
Для справки: знаете ли вы, что тестирование приравнивается к опытам над людьми (соответствующая статья Конституции)и прежде, чем проводить его, вы должны взять с человека письменное его согласие на проведение конкретного теста в конкретное время.
А оценку специалисту в части личностного фактора не сложно дать, но никто на 100 процентов поручиться не сможет. Важно, чтобы новый сотрудник работал эффективно в интересах предприятия.

Очень здравая мысль! Спасибо, коллега!