Цитата:
|
Сообщение от ksena.m
А как же быть с инструкцией о заполнении трудовых книжек,которая гласит о том,что запись в трудовой книге точно дублирует приказ о назначении?  а статья 28КЗот об увольнении в связи с непрохождением ИС? |
А вы посмотрите на
типовую форму приказа о приеме (или увольнении). Так что, думаете всю информацию (оклад, надбавки и т.д.) тоже нужно вносить в трудовую?
Просто так неудачно (или непонятно) написано в инструкции, на самом деле речь идет о совпадении должности и отдела, а также статьи. Все остальное (испытательный срок или то, что договор носит временный характер, например) в трудовую не вносится. А что ст.28? Если сотрудник не справился с испытанием и это документально можно подтвердить -увольняем по ст.28. Ведь в приказе и.с. оговорен.