[ragenta]

В общем, пока нет хотя бы второго нанятого работника, то и трудового коллектива нет. А с ПВТР нужно и Адама ознакомить, и Еву. Я ФОПу посоветовал такой приказ сделать:

Фізична особа підприємець Д.М.О.

НАКАЗ N 1 від 30.05.2017

Про тимчасове затвердження
Правил внутришнього трудового розпорядку

Керуючись нормативно-правовими актами:
- Стаття 3 КзпПУ…Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами;
- Стаття 21 КзпПУ… Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові;
- Стаття 29 КзпПУ…до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний…ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку…;
- Стаття 252-1 КзпПУ … Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору…;
- Стаття 142 КзпПУ … Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу…
- Стаття 265 КзпПУ … Юридичні та фізичні особи підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору… , порушення інших вимог трудового законодавства…;
- Лист Міністерства Соціальної Політики України від 04.06.2013 р. N 212/13/133-13… Чинним законодавством не передбачено обов'язок роботодавця - фізичної особи розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку та укладати колективний договір (п. 2 ст. 29 КЗпП та ст. 142 КЗпП)
Н А К А З У Ю

1. Затвердити Правила внутришнього трудового розпорядку тимчасово до формування трудового колективу.
2. Після найму другого працівника подати Правила внутришнього трудового розпорядку на затвердження трудовому колективу.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.



Фізична особа підприємець М.О.Д.