Присоединяюсь к вопросу. А ОБЯЗАН ли ФОП создавать ПВТР? И может ли он создать их ЗАКОННО?
Цитирую, например, экспертную статью
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1474 :
"
ФЛП, зарегистрированное в установленном законом порядке, должно:
разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка"
Ну, ОК. Пробуем разработать ПВТР
законно. Опираемся на КЗоТ:
"Стаття 142...Трудовий розпорядок на
підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням
власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил"
У ФОПа нет власника или уповноваженого ним органу. И ФОП не является підприємством, установою, організацією. Соответственно, порядок утверждения вообще не существует! И документ, не основанный на НПА, таковым не является. Так себе...памятная записка...не более. Наказать работника исключительно за нарушение такой памятной записки не представляется возможным.
Эту мысль подтверждает и Стаття 29:
"До початку роботи за укладеним трудовим договором
власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором"
Товарищи эксперты, откликнитесь, пожалуйста! Вопрос животрепещущ, как минимум, для двух соратников!