Цитата:
Сообщение от Vlad777
Любое незаконное увольнение, в том числе и увольнение по сокращению численности или штата работников, в определенной мере порочит его деловую репутацию и создает препятствия при трудоустройстве.
|
У вас на предприятии сокращение.
Вас предупредили за два месяца о том, что ваша должность будет сокращена.
Что же тут незаконного?
Все абсолютно по закону!
Незаконным будет, если вас уволят, не предложив другую должность, если на предприятии имеются вакантные должности.
Цитата:
Сообщение от Vlad777
Следовательно, запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности работников дает основания полагать, что я обладаю более низкой производительностью труда, чем другие работники.
|
Запись в трудовой книжке означает только то, что на предприятии проводилось сокращение, и ничего больше.
А обладаете вы высокой или низкой производительностью по сравнению с другими - это, простите, вашему работодателю виднее. Профсоюз у вас есть? Если есть, обратитесь к ним за защитой, может быть, они смогут переубедить работодателя.
Цитата:
Сообщение от Vlad777
Это еще одна из причин, по которой я не могу найти подходящую мне работу.
|
Основная причина, по которой вы не можете найти работу - это та, что вы ее, как я понимаю, даже и не ищете, пытаясь "найти управу на этих сволочей, которые меня недооценили".
Отбросьте в сторону розовые очки, реально взгляните на мир и ищите себе другую работу - как показывает практика, работник, восстановленный судом, все равно долго на этом предприятии не задерживается, а запись в трудовой книжке о том, что он был восстановлен на прежней работе по решению суда, реально не добавит вам плюсов в глазах будущего потенциального работодателя.