Цитата:
Сообщение от Andry
Это неправильно!
Основное место работы может быть только одно - то, где ведется его трудовая книжка. Все прочие места работы - это совместительство.
|
В том-то и дело, что ТК находится и ведется в одном учреждении. А п.11 именно из этого НПА, который Вы указали
Вопрос, как теперь быть с записью в ТК дописать, что вторая работа по совместительству?И еще нашел болванку ответа по данному вопросу:
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
ОБЛАСНИЙ КОМІТЕТ
61200, м.Харків-200, пл.Конституції, 1, Палац Праці, 8 під., 6 пов.
тел.:731-40-73(факс), 731-40-38, e-mail:
kharkovmed@gmail.com
Р/рахунок 26001000071369 в ПАТ «Укрсоцбанк» м.Київ, МФО 300023, код 05426672
№
на
№
від
Головному лікарю __________________
Шановна ______________________!
По суті Ваших запитань стосовно окремих випадків організації роботи за сумісництвом
роз’яснюю наступне.
Відповідно до п. 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженим наказом від
28.06.93 року № 43 Мінпраці, Мінфіну та Мінюсту України «Про затвердження Положення
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і
організацій», якщо за основною роботою працівник працює неповний робочий день і
відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку) та оплата його за основною та іншою
роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, ця робота не
вважається сумісництвом.
Тобто, в зазначеному Вами випадку для працюючого на 0,5 ставки лікаря акушера-гінеколога____________ його додаткова робота на 0,5 ставки лікаря УЗД є не сумісництвом,
а «іншою роботою» за умови, якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не
перевищує розміру повного окладу (ставки) за посадою лікаря акушера-гінеколога.
На підставі зазначеного та з урахуванням відповідних положень постанови Кабінету
Міністрів України від 28.06.97 року № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які
направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших
професій з відривом від виробництва», в разі направлення працюючого на зазначених умовах
лікаря акушера-гінеколога ___________ на курси підвищення кваліфікації за спеціальністю
«лікаря УЗД» середньомісячна заробітна плата зберігається йому як за основною посадою,
так і за іншою роботою на 0,5 ставки лікаря УЗД.
Зазначені трудові правовідносини повинні бути оформлені відповідним наказом по
установі (закладу) охорони здоров’я, наприклад, такого змісту:
«Призначити _______________________ (ПІБ) на посаду лікаря акушера-гінеколога
гінекологічного відділення на 0.5 ставки з окладом _____ грн. та лікаря УЗД на 0,5 ставки з
окладом___ грн.
Підстава – заява __________ (ПІБ).»
Одночасно, ставлю Вас до відома, що аналогічну консультацію із зазначених питань
надано фахівцями Міністерства праці та соціальної політики (Щотижневик «Праця і
зарплата», № 19 від 20 травня 2009 року).
З повагою –
Голова обласного комітету А.В. БЛАГОВЕЩЕНСЬКА