[Andry]

Сообщение от sweet16

...работодатель изначально пошел на сокращение должности и в тот же момент принимает нового сотрудника

А вы не интересовались у работодателя, как это согласуется с КЗоТом:

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.