Прошло 8 лет и я не вижу смысла искать то письмо, потому что:
- письмо не является нормативным актом, как вам правильно ответили,
- В письме написано не то, что вы хотите: что работник может быть уволен..., а не что работодатель обязан уволить досрочно если так хочет работник.
К слову, в проекте Трудового кодекса прямо предусмотрена возможность замены двухмесячного срока предупреждения двухмесячной зп по договоренности + выходное пособие.