Показать сообщение отдельно
Старый 03.05.2017, 11:57   #284
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Нет, это не нарушение. Здесь, просто, здравый смысл отсутствует. Поэтому не прописали это нарушением.
1. Я первый раз слышу, чтобы в графике отпусков была графа "Дата и номер приказа".
2. Невозможно сегодня написать то, что будет завтра. Откуда и кто знает дату и номер приказа на будущее? Перенесет ли работник свой отпуск? Перенесет ли работодатель? Поделит ли работник отпуск на части? Согласится ли работодатель? Уволится ли работник? Уволит ли его работодатель? Умрет ли работник? Будет ли болеть работник? Какая графа об уже готовых приказах может быть?
Этого не может быть априори.
Это бухи такое выдают? А все фамилии всех бухов - сплошь - ВАНГИ? Я правильно поняла?


Хотя....каждый сходит с ума по-своему. Мне могут возразить: законодательно утвержденной формы графика отпусков нет? Нет!Значит, каждый сходит с ума по-своему!

П.С. По-хорошему, можно ту графу "обозвать" так, это не страшно...но вписывать приказы уже потом, по факту отпуска, а не заранее.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.05.2017 в 12:44.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tatta (03.05.2017)