Цитата:
Сообщение от tatta
Приказ и запись сделала бухгалтер, ей было так проще уволить,
|
Я полностью солидарна с Андреем: пусть теперь, так же просто, она и предоставляет все то, что требуют!
Все-таки, я не ошиблась: абсолютно некомпетентный (в трудовом законодательстве)бухгалтер занимается увольнением.
Цитата:
Сообщение от tatta
руководство дало задание подготовить приказ -
да и с приказом ознакомить работника надо.
|
1.В каком виде это задание? Письменное распоряжение? С датой, подписью и назначением исполнителя?
Не думаю!
Вы хотите получить уголовную статью? Или как?
Пойдите к Вашему руководству и потребуйте письменное распоряжение. И потом посмОтрите, что никто не даст такого распоряжения! Т.к. никто не хочет себя подставлять.
А Вы пойдите к буху и скажите, чтобы она и занималась этой всей ерундой!
2. Работника, мало того, что надо ознакамливать с таким приказом, так еще и согласие профкома требуется, и согласование с ним - каким образом ему все это компенсировать: то ли двойная оплата, то ли одинарная плюс 1 день выходного дня! У вас все это есть?
Вы где эти подписи возьмете? Будете подделывать? А потом эту туфту нести в суд?
Вы о чем?
Цитата:
Сообщение от tatta
Это он не требует. Просит оплатить отпускные, рабочий день (суббота) и средний + моральный
|
Знаете, работник Ваш не слишком нормальный....Он прекрасно знает, что не работал в субботу. Но, тем не менее, требует за этот день оплату....А, может, наоборот, он - вообще грамотный!!! И Ваши некомпетентные бухи и Ваше руководство достало его до такой степени, что он таким образом решил отыграться....
Что-то здесь вообще не связывается одно к другому....А руководство ваше как забегало....странно все это...
Возьмите себя, например. Разве Вы помните, спустя год, суббота это была или не суббота, в день Вашего увольнения? Только честно! Лично я не могу помнить, какой день недели был год назад, в день моего увольнения!!!! А тут год прошел - и такой кипишь....Да еще моральный вред требует..за то, что неграмотный бух неправильно состряпал приказ и неправильно внес дату увольнения....загадочная история, однако.
Сидите молча, никуда не встревайте. Тут все более серьезно, чем Вы думаете. Лучше подумайте о себе и о том, как Вам лично не получить статью ККУ! Вот о чем думайте, а не о тех, кто вас реально хочет загнать под эту статью! Думайте о своей семье! Если начнутся гонения на работе за неисполнение несуществующего распоряжения, то увольняйтесь, к черту и ...сами идите в суд!
И все там и выкладывайте!!! И моральный вред - в первую очередь! Посмотрите - еще и в выигрыше останетесь!