Цитата:
|
Сообщение от Trine
Вопрос теоретический, но все же - если работник, принятый на место временно отсутствующего, по истечении оговоренного срока (и, к примеру, после увольнения основного работника) продолжает работать, никаких заявлений не пишет, приказы никакие не издаются - что будет?  |
НИ-ЧЕ-ГО. Статья 39-1 КЗОТа рулит.
Я считаю, что есть смысл в издании такого приказа, если что-то меняется (оплата, например).