Цитата:
Сообщение от Lidiya1980
Скажите, а нельзя отнести не выполнение должностных обязанностей к іншим випадкам, передбачених законодавством?
|
Нельзя.
За это нужно привлекать к дисциплинарной ответственности, а в случае, если это не поможет - увольнять:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
|
Откройте секрет - а в чем вы видите смысл отстранения от работы в случае невыполнения служебных обязанностей? Какую цель вы преследуете?