Переформулирую свой вопрос: что вы думаете по поводу данной статьи в применении к своей практике.
На нашем предприятии, кроме основного отпуска, есть дополнительные отпуска и, соответственно, это выходит 42 к.д. примерно.
Отпуск накапливается и за счет того, что есть график отпусков, мы можем регулировать остатки отпуска.
Данное решение суда создает прецедент увеличения таких людей.
Я излагаю ситуацию конкретно на своем предприятии. Потому как на 500 человек, задолженников около половины. Это наболевшее
|