Показать сообщение отдельно
Старый 02.04.2008, 14:44   #9
Павел
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2006
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Вы просто составляете табель, можно приказом установить почасовую оплату, и оплачиваете в соответствии с отработанным временем.
К сожалению, простого табелирования и внедрения почасовой оплаты труда в этой ситуации недостаточно. Повторюсь, но в этой ситуации необходимо внедрение суммированного учета рабочего времени, так именно этот учет дает право на отклонение от 8-часового рабочего дня и от 40-часовой рабочей недели.
Павел вне форума   Ответить с цитированием