Цитата:
Сообщение от Andry
Нет. Если работник не приступил ку работе, вы сразу же должны были его отправить, на следующий день.
А раз не отправили и сразу приказ не аннулировали - значит, считается, что к работе он приступил. Теперь вы его можете только уволить
|
На каком основании на следующий день отправлять отменяющее уведомление? А если работник заболел?
Так же на каком основании вы уволите работника, который ни дня не работал, т.е. фактически трудовой договор не был заключен?