Показать сообщение отдельно
Старый 28.02.2017, 10:15   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...можно ж все оговорить на собеседовании и уточнить, что человек делает, а что принципиально нет
На собеседовании человек, заинтересованный в получении работы, будет на все соглашаться и обещать делать все, что ни попросят.
Что совершенно не помешает ему потом радикально изменить свою точку зрения
Поэтому нам с вами и важно еще на стадии собеседования разглядеть его, понять и определить, чего от него можно ждать в дальнейшем: например, трудно ожидать от человека, опоздавшего на собеседование, что в дальнейшем он будет вовремя приходить на работу...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (28.02.2017), vildana (28.02.2017), Алексей.ЛТ (23.03.2018), Мотя (01.03.2017)