Цитата:
|
Сообщение от ostrom
Очень жаль, что так поздно открыла тему. Но вам на будущее.
А какие документы прилагались к увольнении с такой формулировкой? Была ли должностная инструкция вами подписана?
Веской причиной может быть только профнепригодность, но доказать это да еще за 9 дней?!!!
Вам нужно было обратиться В Дом Союзов к юристу по трудовым спораи, но в течении 3-х месяцев, вас бы восстановили, оплатили. Вы же должны знать это.
|
Считаю судиться и доказывать что-то в этой ситуации бессмысленно, если работодатель принял решение, что вы ему не подходите, то работать с ним вы всё равно не сможете...даже если вас восстановят в судебном порядке (что тоже весьма сомнительно). Посмотрите на эту ситуацию, как на опыт, что мол есть категория работодателей с такими требованиями. И в следующий раз, когда будете искать работу, введите ещё и этот критерий при рассмотрении работодателя.