Цитата:
Сообщение от Мотя
Если договор ГПХ будет нести признаки ТД, то Вы моментально нарушаете закон.
|
вот, ура!
теперь осталось выяснить, что ни в коем случае нельзя указывать в договоре ГПХ, что бы его не трактовали, как трудовой.
1. исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку.
2. исполнитель самостоятельно решает, когда ему приходить и выполнять работу для достижения поставленных по договору целей
3. вознаграждение за выполненную работу выплачивается на основании акта выполненных работ.
Что ещё?
нет, они вообще не трудоустроены, я же писал, что они у меня работают за зарплату в "конверте". но учитывая новое законодательство и штрафы, хочу и пончик съесть и одной задницей на двух стульях усидеть
хочу найти вариант, при котором и зарплату смогу людям сохранить, и на себя непосильную нагрузку в оплате налогов не взять, и собственно сохранить рабочие места работникам.
Цитата:
Этот вопрос не к нам, на форум, а в ВР!
|
это лирическое отступление, что бы не создавалось впечатление, шо я тиран, рабовладелец и вообще страшный тип
Цитата:
Почему же они не рассказали Вам - как правильно найти лазейку?
Или это они Вам рассказали о каком-то странном предварительном договоре? И о последствиях? Так и остальное пусть расскажут.
|
я уже говорил, что сам ищу варианты, хоть и не юрист и не бухгалтер, поэтому думал, может здесь мастодонты юриспруденции и бухгалтерии подскажут, как выжить маленькому предпринимателю
есть ли варианты минимизировать налоговую нагрузку?
Цитата:
Потому, что, повторюсь, Вы смешали все в кучу: КЗоТУ и ГКУ!
|
ну, мы уже достигли общего консенсуса в том, что договор ГПХ вроде как можно заключить, но нужно полностью исключить признаки трудового договора. Поэтому я и пытаюсь, везде, где только можно, найти конкретику, что категорически нельзя указывать в договоре ГПХ, шоб его не приравняли к трудовому.
Цитата:
Ну, Вам уже проверяющие посоветовали....Отчего не следовать их советам? Они, наверное, все умно вам рассказали?
|
та не, бог миловал, покамест. никто ещё ко мне не приходил. надеюсь, сначала хоть предупредят, что будет проверка. от них дождёшься манны небесной, как же. понятно, что как бы я не пыжился, всё-равно найдут к чему прицепиться. Единственный вариант, походу, это назначить в договоре ГПХ такую же минималку, как и в трудовом, платить всё так же, как и по трудовому, и говорить о том, что бюджет же не пострадал, налоги-то уплачены в том же размере, что и по трудовому договору. Бумажной волокиты просто меньше. Другого пути, как я понимаю, нет