Цитата:
|
Сообщение от Ilit
natalochka
Так как люди разные в этом мире, посему и стили менеджмента очень разные...
Нет единого правильного стиля, как и лекарства, как и консалтингового инструмента, как и тренинга, как и HR.
За что мы и благодарны этому миру 
Скажем так, даже есть разногласия, что важнее: результат или процесс. Кому-то во время обеда важнее чувствовать вкус еды, эстетика, в общем-то, а кому-то - просто важно покушать, и побыстрее.
Вот поэтому мы стремимся работать и жить с теми людьми, которые и мир видят где-то также, чтобы не было почвы для конфликтов.
|
Пообщавшись с коллегами, понимаю и осознаю - в нашей стране и условиях, К СОЖАЛЕНИЮ, мы работаем не там где нам нравится, а там где платят. Сама хотела бы верить в другое! Но в действительности все именно так, как я пишу - и - удивительно, но предприятия, пришедшие с таким стилем (авторитарным) на данный момент продуктивней, чем новоявленные, "развивающиеся". Это не мое мнение, это выводы HRколлег после общения друг с другом.