[olddem]

Доброго дня.
Вихідні данні.
ФОП. 2га группа. Спрощенець. Уклав трудовий договір з найманим працівником. Основне місце роботи. Неповна зайнятість. Вільний графік роботи.
1. Чи вірно я розумію, що при неповній зайнятості, фактична зарплатня, яка може бути нарахована за результатами місяця складає мінімум 1600 грн (мінімальний прожитковий мінімум)? При цьому неважливо, скільки відробив працівник, оскільки в трудовому договорі вказано, що у працівника вільний графік, який узгоджується з работодавцем додатково (і взагалі, чи можна так вказувати у трудовому договорі?) Чи правильно я розумію, що в цьому випадку ПДФЛ та військовий збір сплачуються саме з 1600 грн, тобто 1600х0,195=312 грн? Таким чином фактично працівник має отримати "на руки" 1600-312=1288 грн? ЕСВ сплачується у сумі 704 грн. це зрозуміло.
2. Чи встановлено законодавством мінімальний строк, який має відробити працівник на основному місці роботи за вільним графіком (погодинно, поденно), якщо це не передбачено у трудовому договорі? Чи державі нецікаво, скільки робить працівник, аби не понаднормово, а 1600 грн йому треба нараховувати в любому випадку?
Дякую.