Андрей, спасибо за ответ! А если тогда мы будем выходить из этой ситуации таким образом - в ШР вносим изменения и устанавливаем оклад 7000 (сейчас эта должность вакантная), затем, когда берем туда человека и он отрабатывает месяц, делаем приказ об изменении ШР, и ставим оклад 8000, затем еще через месяц 9000, и еще через месяц - 10 000. На сколько я понимаю - это законно?
|