Показать сообщение отдельно
Старый 20.01.2017, 10:54   #1
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию ЗП на испытательный срок меньше оклада по штатному расписанию

Коллеги, нужен срочный хелп! Хотим установить на ИС такую вилку окладов
1й месяц - 70% от оклада, 2- 80%, 3- 90%. После ИС, через три месяца - полный оклад по штатному, 100%.
Вопрос - законно ли это? и если да - то как?
Помогите плиз!
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием