1.Согласно ст.32 КЗоТ ваше согласие на перемещение в той же местности не требуется:
Цитата:
|
"...Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором"
|
2.Исходя из предоставленной вами информации я не вижу никаких нарушений.
И вообще норма о переводе работника с его согласия принималась исходя из того, что подневольный труд у нас запрещен конституцией, и работник всегда должен иметь право выбора - согласиться ему на перевод или уволиться.
И в чем вы сами видите нарушение своих прав?
Единственное, что изменилось - это отделение и то, что приходится ездить на работу по другому маршруту, что не нравится вам (да и вряд ли вообще кому-то понравилось бы - менять накатанный маршрут), но ведь вы по прежнему работаете в том же городе, в том же банке, на той же должности, и выполняете те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, я правильно вас понял?
Так что же вас так возмущает? Или вы хотите сказать, что если бы спросили ваше согласия на перемещение, то вы гордо отказались бы и предпочли бы уволиться?
