Показать сообщение отдельно
Старый 10.01.2017, 15:02   #287
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?
И, все-таки, я бы порекомендовала Вам изучить эту тему.
И Вам в помощь:

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11668

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1660

А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оплачивать практику вообще не надо - ведь практикант только учится, а в производственном процессе непосредственно не участвует и норму не выполняет.

Андрей, Вы же сами привели документ....

Как это не надо, если студент примется в штат?
Цитата:
За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані
на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми
практики.
Мало того, еще и дальше:
Цитата:
5.6. Під час практики у період роботи на робочих місцях і
посадах з виплатою заробітної плати за студентами (учнями)
зберігається право на одержання стипендії за результатами
підсумкового контролю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием