Добрый день. С прошедшими праздниками. Подскажите как обосновать отказ учредителю по переводу сотрудников на 0,5 ставки. С января были подняты всем оклады до 3200(самая низкая ставка). Если мы введём 0,5 большинству сотрудников отразится ли это на величине суммы ЕСВ?
С одной стороны в у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Вроде бы можно платить 1600 грн и экономить оставшийся до 3200грн.
С другой стороны в том же законе
якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати. То здесь получается нет смысла от 0,5 ставки. Всё равно ЕСВ от суммы 3200 нужно платить.
|