Показать сообщение отдельно
Старый 29.12.2016, 17:19   #280
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Indevor Посмотреть сообщение
У нас вот такой договор
это обычный типовой договор, париложение к "Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А я спрашивал про конкретные условия уже подписанного договора - что там говорится об оплате? Будут ли практиканты самостоятельно, образно говоря, печь пироги, которые потом будут продавать в буфете, или попытаются лепить что-то из теста под присмотром повара-наставника, а потом то, что получится, выбросят на помойку (или сьедят сами, если смогут).
Как вы понимаете, в первом случае практикант выполнил определенную работу - создал товар, который был продан и принес прибыль, а во втором - хоть и приобрел определенный нужный навык, но перевел при этом кучу продуктов и ничего полезного не произвел.
Поэтому в первом случае практиканту должны начислить зарплату, а во втором - нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием