Работала я как то в финансовой компании. Работала больше года. Были заявки которым до моего выхода на работу было уже месяцев 6. Все попытки закрыть вакансию(предоставлено 45-50 кандидатов при 100-120 таких специалистов по Украине) потерпели фиаско. В компании уже не работаю 2 месяца, а вакансия так и висит. Когда ушла, то стало понятно что хоть и была вакансия вечно горящей и по шее получала за неё ни один раз, закрывать её было вобщем то и не надо наверное. Ну. разве может отдел работать без ключевого спеца??? Любую заявку я оцениваю так:
1. Оценить заявку по источнику поиска( прямой поиск, СМИ);
2. Выяснить наличие необходимых специалистов на рынке готовых рассматривать предложения(задайте поиск и проанализируйте результаты);
3. Соизмеримость функционала и З/п;
4. Срочность закрытия вакансии.
Если Вы сотрудник рекрутингового агенства и работодатель у Вас солидный, то вакансия обычно закрывается быстро, а если же Вы штатный сотрудник компании, то тут всё зависит от руководителя которому необходим человек и от Вас. Успехов!
