Цитата:
Сообщение от IRAIDA
...если работник был принят на работу по договору ГПХ(гражданско-правового хар-ра) срок действия заканчивается 30.11.2016
г. Можно ли работника оформить с 01.12.2016 по срочному трудовому договору?
|
Наличие договора ГПХ ни на что не влияет, так как он не является трудовым договором, и следовательно, по нему на работу принять никак нельзя.
Этот работник на сегодняшний день не состоит с вами в трудовых отношениях (а работа по договору ГПХ, как я уже сказал, трудовыми отношениями не является), и вы можете его принять по срочному трудовому договору в любое время, хоть сегодня - либо на основное место работы, если трудовая у него на руках, либо совместителем.