Цитата:
Сообщение от Специалист_
... Я просто не до конца поняла именно как правильно принимать/увольнять временных работников, поэтому и уточняю.
|
Это потому, что вы изначально неверно рассуждаете.
Попробую объяснить еще раз.
Существует понятие "временные работники" (их работа регламентируется Указом "
Про умови праці тимчасових робітників і службовців"), есть понятие "сезонные работники" (их работа регламентируется Указом "
Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах"), и,
как в вашем случае, есть просто обычные работники, но только принятые по срочному трудовому договору в соответствии с пунктами 2 и 3 ст.23 КЗоТ.
Прием по срочному трудовому договору осуществляется точно так же, как и всех прочих, только в заявлении и в приказе указывается, на какой срок принимается работник. По окончанию срока договора его или увольняют по п.2 ст.36 КЗоТ, или не увольняют, и в этом случае его срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный. При этом в трудовой запись о срочном характере трудового договора не указывается, просто пишется, как и обычно: "принят на такую-то должность".