Цитата:
Сообщение от OKCAHA
Справа в тому що і на першому місці роботи і на другому місці роботи працівник працювала на 0,5 ставки від окладу - і там на 0,5 і там на 0,5. Утром и до обіду вона працювала на першому місці роботи. А з обіду по кінець робочого дня - на іншому місці роботи.
Це ж не заборонено ніде мати дві і більше трудові книжки (хоч 10 штук) - за це немає ніякої відповідальності і не є протизаконним. Всі податки на обох роботах сплачувались. В усіх фондах є інформація по працівнику (в т.ч. і в пенсійному фонді).
Ось коли на повну ставку оформлено на одному місці і на іншому місці роботи - то вже протизаконно.
|
Ви помиляєтесь.
По перше, у працівника може бути лише одне основне місце роботи, і при цьому немає ніякого значення, працює він на цьому місці повний робочий день чи лише одну годину. Всі інші місця роботи - це вже робота за сумісництвом.
По друге, згідно п.1.1. "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" "...на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи", тобто скільки б місць роботи не мав працівник, але трудова веждеться тільки на першому, основному, місці роботи.
І, нарешті, як я вже вам писав, згідно п.5.6 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" в окремих випадках працівнику може бути оформлений дублікат трудової книжки, але "...У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться до трудової книжки.
При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: "Дублікат анульовано", посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника та дублікат повертається його власнику"
Тобто дійсна трудова книжка може бути лише одна, і ви самі це прекрасно розімієте, інакше питання " як перенести запис з дублікату?" у вас і не виникло би, адже навіщо його переносити, якщо працівник може мати трудових книжок, як ви пишете, "хоч 10 штук"
Що ж стосується вашої фрази "Ось коли на повну ставку оформлено на одному місці і на іншому місці роботи - то вже протизаконно" - то це також не відповідає дійсності, бо це не протизаконно, і працівник може працювати хоч на одному місті роботи на повну ставку ву вільний від основної роботи час, хоч у десятьох місцях - законом це не заборонено (точніше, певні обмеження є, але ці обмеження існуть лише для працівників державних підприємств, установ і організацій)