Цитата:
Сообщение от DANA13
Возможно по п.2 ст. 40 КЗПпУ если нет возможности перевести его на более легкую работу согласно требованиям МЕК.
|
Спасибо, за ответы, но руководство категорически отказывается увольнять по ст 40 п.2, предлагает по собственному желанию Аргументы директора: 1. Когда принимали гражданина на работу и заключали договор у него была 3 группа инвалидности и заключение МСЭК (на предприятие сотрудник справку с заключением МСЭК предоставил при трудоустройстве), в котором уже были прописаны ограничения и 2.по ст,40 он может с нами судиться,что мы ему не предоставили новое рабочее место. На момент трудоустройства уже был не здоров, а заключение ВКК - это не является поводом для увольнения. Аргументы, что не имели право с этим гражданином заключать договор, на руководство не действуют. Вакансий подходящих для сотрудника нет на предприятии. Работник категорически отказывается писать заявление по ст.38. Пока не дают допуск на выполнение работ. С этим все понятно. Сидит на лавочке 8 часов. Грозится пойти в инспекцию по труду и в прокуратуру. Посоветуйте пожалуйста, как обойти ст 40 и ничегонеделание как оформить, а то я между двух огней. Спасибо.