Цитата:
Сообщение от Татинус
За кожен день неявки ми робимо акт, на адресу реєстрації відправлено лист з проханням надати пояснення з причин неявки...
|
Вибачте, а "ми" - це хто? Особисто ви яку посаду обіймаєте?
Цитата:
Сообщение от Татинус
...Звільняти директора повинні збори засновників.
|
Ви є засновником?
Цитата:
Сообщение от Татинус
..Строк накладення адміністративного стягнення у вигляді звільнення - місяць.
|
Трішечки не так, місяць - це не строк накладання, а максимальний строк притягенння до дисциплінарної відповідальності відповідальності після виявлення проступку (без врахування часу відпустки та непрацездатності, див.ст.148 КЗпП).
Цитата:
Сообщение от Татинус
То з якого числа неявку можна вважати прогулом?
|
При відсутності на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня. Тобто можна навіть у цей же день.
Цитата:
Сообщение от Татинус
Як звільнити, щоб вкластися в строк?
І зібрати збори засновників - по законодавству засновники повинні бути повідомлені про збори за 30 днів?
|
Звільнити директора за прогул можна рішенням загальних зборів засновників у будь який час, але не пізніше 6 місяців з дня скоєння проступку.
З моменту прийняття загальними зборами учасників рішення про звільнення директора припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір з ним ще не не розірвано. В такому випадку звичайно з числа заступників директора призначається виконуючий обов'язки директора, який і виконує повноваження директора до 0його звільнення. Повідомлення про проведення загальних зборів учасників повинно бути зроблене не пізніше, ніж за 30 днів.