Показать сообщение отдельно
Старый 24.10.2016, 20:52   #157
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...Будет меняться полностью структура и штаты с изменением названий должностей и условий оплаты труда
...Как истолковать изначально данное изменение:сокращение должностей, изменение сущ.условий труда?
Как следует из ст 32 КЗоТ, это изменение условий труда:
Цитата:
"...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
О чем предупреждать отпускниц?
Об изменении условий труда
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
имеем ли право вообще беспокоить их?
Вы их не беспокоите, а предупреждаете в соответствии с законом
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
надо ли им прерывать отпуск, дабы написать заяву на перевод?
не надо
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
И еще на одном из этих мест работает "временный" сотрудник, т.е. на 1 месте 2 сотрудника, как тут?
тоже предупредить за 2 месяца об изменении условий труда
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: