Интересненькая ситуация... Вопрос в принятие на работу - я думаю, однозначно принимать должны, только, для собственного спокойствия, каким-то образом обезопасить себя от того, что эта сотрудница через день принесет больничный "задним" числом - т. е. выданный датой ранее, нежели она была принята на работу. Не знаю, что это может быть - ее письменное подтверждение, заявление и т. д. Ведь не стоит забывать, что больничный по беременности и родам может выдаваться либо в 30 недель беременности (стандарт), либо уже роддомом (если на момент рождения ребенка женщина еще не успела уйти в декрет или просто не стояла на учете). Плюс - предугадать, что можно будет сделать, если она все же этот больничный принесет. Должна же быть какая-то возможность отменить приказ в связи с тем, что на момент принятия на работу человек был на больничном (не важно на каком). Будет очень интересно услышать более опытных коллег
