Iren@, спасибо большое за ответ, мне это тоже не нравится, но директор говорит, что может действовать на основании доверенности, выданной Головной компанией, в которой прописано, что он имеет право принимать/увольнять (доверенность, по сути, похожа на должностную инструкцию), а поскольку он не принят на работу, то ему и не начисляется в этом предприятии з/п, то нарушения украинского КЗоТа нет, как мне ему аргументированно доказать, что его должность должна быть в штате и принят должен быть хотя бы по совместительству (основное место работы у него в Украине есть), какие НПА я могу привести директору о его не правильном трактовании вопроса?
|