Здраствуйте уважаемые эксперты
Очень очень нуждаюсь в Ваших советах и помощи, т.к. с таким сталкиваюсь впервые...
Есть такая организация/соцсфера при районном в городе совете, некоторые специалисты приравнивались в должностным лицам местного самоуправления, структура и штаты утверждались на сессии, директор в подчинении у председателя исполкома.
На данный момент есть ряд НПА, согласно которым поменяли структуру и штаты(изменены названия должностей), поменяли условия оплаты труда и в НПА в преамбуле пишут...у зв"зку із зміною істотних умов праці...и снятием госслужбы(хотя наш закон был Про службу в ОМС).
В чем спор/вопрос: это ст.32 или ст 40 КЗпП?
Сразу пишу по структуре и штатам было/будет:
директор/директор
главный специалист-главный бухгалтер/бухгалтер:ведущий, 1,2 категории или без категории
начальник отдела/зам директора-начальник отдела
главный специалист/специалист по соцработе
ведущий специалист-юрисконсульт/юрисконсульт:ведущий, 1,2 категории или без категории
ведущий специалист/психолог: ведущий, 1,2 категории или без категории
специалист 1 кат/специалист по соцработе
Это были должностные лица ОМС
специалисты по соцработе/специалисты по соцработе
это не ОМС
Советуют такие действия: на основании новых НПА выносить на сессию для утверждения новую структуру и штаты, директору утверждать новое штатное расписание, снимать статус должностных лиц ОМС(как?), затем наш приказ про изменения в организации и оплате или сокращение(ст.32 или 40), согласие профсоюза, предупреждение за 2 месяца...
Извините, если сумбурно...получается часть должностей не меняет название, а часть меняется, суть работы остается, положение наше не поменяли