Цитата:
Сообщение от INN4
- акты о прогуле необходимы на каждый последуюший день прогула, соответсвенно его графику работы или же акт должен быть один первым днем?
письма, звонки - это понятно
Далее, " Акт про відмову у наданні пояснень причин відсутності на роботі" - это по идее тот же акт о прогуле, в котором мы указываем причину отсутсвия на работе.
Это акт, когда чотрудник взял телефон и не может сказать причину своего отсутвсия или как?
вот еще нашла формулировку, к чему ее можно отнести?
Шановний директор!
Петров Олексій Олександрович, лаборант, був відсутній на роботі протягом двох робочих днів, а саме 29.10.2013. Відсутність він в усній формі пояснив хворобою, але жодних документів на підтвердження не пред»явив.
Надати письмові пояснення щодо причини відсутності на роботі Петров О.О. відмовився.
Отже, відсутність Петрова О.О. на роботі 29.10.2013 . визнано прогулами без поважних причин.
Керуючись ст.43 Кодексу законів про працю України, прошу дати згоду на звільнення Петрова Олексія Олександровича, лаборанта, за пунктом 4 ст. 40 КЗпП України ( за прогули). |
1. Акты делаются на каждый день прогула.
2. Акт про "відмову про надання пояснень" делается в том случае,если сотрудник таки к Вам приехал,но какие-либо пояснения давать не собирается,как и не собирается подписывать акты о прогулах. Если же он к Вам не приехал- такой акт делать смысла нет.
3. Не знаю , к чему можно отнести
, сумбурно как-то все и в куче...Похоже на докладную записку от представителя отдела персонала, просто другая формулировка.