Добрый день. Я разрабатывала систему оплаты труда для нескольких отделов. Система включает в себя постоянную часть (оклад) и переменную (возможность получения премии). Переменная состоит из несколькх частей- от 3 до пяти. Так, дополнительно к своей зп сотрудник может получить 30% премии. Эти 30% состоят из: 10% получает сотрудник за выполнение плана по заказам, еще 10% за оформление документации в течение месяца без ошибок, 5% за новые идеи по улучшению работы отдела, 5% за отсутствие опозданий. Это примерная схема. Просто у нас для каждого отдела разные критерии. Если надо более подробная инфо, пишите в личку или в аську.
|