Уважаемые участники форума прошу высказать свое мнение по следующему вопросу!
Директор на больничном. Приказ : Главному инженеру выполнять обязанности временно отсутствующего работника (директора) без освобождения от выполнения своих обязанностей, с доплатой 50% согласно ст. 105 КЗоТ и Коллективного договора. Некоторые специалисты предприятия считают, что доплата не правомерна.
Прошу рассудить нас, правомерна доплата или нет, учитывая следующее:
- ст. 105 КЗоТ распространяется на всех работников (в том числе и на гл. инженера);
- коллективный договор распространяется на всех работников предприятия (в том числе и на главного инженера);
- коллективный договор содержит норму, которая предусматривает доплату до 100% за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при этом нет оговорки, что доплата не выплачивается отдельным категориям работников.
- осуществление доплаты также предусмотрено Постановлением Совета министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» согласно которого устанавливаются доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, но согласно пункту 15 Постановления, оно не распространяется на главных специалистов.
Искренно не могу понять - выходит если Постановление Совета министров СССР не распространяется на главных специалистов то, что можно игнорировать КЗоТ и Коллективный договор? Прошу не оставить без внимания. Заранее благодарен за все ответы.
|