Показать сообщение отдельно
Старый 08.09.2016, 11:41   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Царук Посмотреть сообщение
...можно ли уволить сотрудников с ООО по переводу (п.5 ст. 36 КЗОТу «переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію»), а принимать по переводу будет ФОП ?
В ст.2 КЗоТ сказано: "Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою"
В п.5 ст.36 значится: "переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду", при этом про "фізичну особу" там вообще не упоминается.
Поэтому с точки зрения "буквы закона" - увольнять по переводу с ООО к ФОП нельзя.
Увольняйте по соглашению сторон.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (08.09.2016), Людмила Царук (08.09.2016)